Organisationsentwicklung ist ein bisschen, wie dem Universum ein Geheimnis zu entlocken: Thomas möchte Zusammenhänge in Organisationen verstehen, strukturieren und sichtbar machen.

Mitunter wirkt es, als würde in Organisationen ein heilloses Durcheinander herrschen. Aber Thomas vermag es, Muster in vermeintlicher Unordnung zu erkennen. Früher wollte er das in der Astronomie, doch Tätigkeiten in der Softwareentwicklung und als Business Analyst haben ihn zur Beratung bei Veränderungen in Organisationen gebracht.

An leanovate schätzt er, dass diese Beratung ohne Anzug und gleichzeitig maßgeschneidert geschieht – jenseits von Hypes und Aktionismus. Veränderungen gehören für ihn in einen Kontext: “Ich komme nicht in ein Unternehmen und schlage sofort eine Lösung für ein Problem vor. Erst braucht es ein gewisses Verständnis für den Kontext.” Thomas bringt so leicht nichts aus der Ruhe. Mit Beobachtungsgabe und Geduld geht es ihm immer um eine Wirkung: “Eine Lösung ist, was im jeweiligen Kontext hilfreich ist.”

Privat hat er sich dem Rudern verschrieben: ein Sport, in dem ein Boot in einen Rhythmus finden muss und keine Ausfahrt wie die andere ist. Auf die Frage nach einem großen Wunsch im Leben antwortet Thomas: “Eine Reise nach Japan.”